Об изменениях трудового законодательства в части оплаты периода незанятости творческих работников

Федеральным законом от 04.11.2022 № 434-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, которые определили, как оплачивать период незанятости творческих работников.

В соответствии с нововведениями если творческие работники не участвуют, например, в создании, исполнении произведений, им нужно начислить сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже минимального размера оплаты труда. В оплату включат надбавки и доплаты. Ее рассчитают пропорционально времени незанятости. Такой период не является простоем.

Указанное правило начало действовать с 1 марта 2023 года для ситуаций, которые возникли из-за работодателя или по не зависящим от сторон причинам. Минимум оплат для случаев, когда персонал не задействован в работе по своей инициативе, не установили.

В целях правового просвещения граждан, разъяснения действующего законодательства о правах и способах их защиты Черемушкинской межрайонной прокуратурой  Юго-Западного административного округа города Москвы создан официальный телеграм-канал https://t.me/chmrp_uzao