Увольнение за прогул

Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд. Это считается грубым нарушением трудовой дисциплины, и работодатель имеет право уволить сотрудника даже за один прогул. 

Основание: ст. 81 ТК РФ 

Условия для увольнения за прогул 

► Зафиксирован факт отсутствия на рабочем месте. Это может быть акт или докладная записка. 

► Не было уважительной причины. У сотрудника запрашивают письменное объяснение, он должен предоставить его в течение 2 рабочих дней. 

► Прошло не больше 6 месяцев со дня прогула и не больше месяца со дня его обнаружения. 

Если условия не соблюдаются 

Увольнение будет незаконным — его можно отменить через суд. 

Что может быть уважительной причиной:

► болезнь, подтвержденная больничным листом или справкой 

► уход за больным ребенком 

► вызов по повестке в суд или полицию 

► аварии, пожары, стихийные бедствия 

► погодные условия или другие обстоятельства, из-за которых невозможно добраться до работы 

► донорская сдача крови 

Перечень не ограничен, на усмотрение работодателя. Спорные ситуации — в суде. 

Кого нельзя уволить за прогул 

Беременную женщину — никогда. 

Подростка до 18 лет — можно при согласии инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. 

Источник: https://vk.com/wall-73442711_385078